La Fresque de l'Équité est un atelier interactif conçu pour sensibiliser les participants aux inégalités de genre et à leurs impacts en milieu professionnel. Son objectif est de favoriser une compréhension approfondie et d'inspirer des solutions concrètes pour promouvoir l'équité de genre.

La Fresque est ouverte à tous, y compris aux individus, organisations, institutions publiques, entreprises, et associations. Elle est conçue pour être inclusive et bénéfique à tous les participants, indépendamment de leur niveau de connaissance ou d'expérience des questions d'équité de genre. Cet atelier est ouvert aux femmes et aux hommes, en mettant un accent sur la participation des hommes, afin de promouvoir une compréhension partagée et un engagement commun en faveur de l'équité de genre

La durée de l'atelier varie en fonction des besoins spécifiques des participants et des organisations. En général, les ateliers sont conçus pour être à la fois complets et concis, et durent 2h30. En fonction des organisations, nous pouvons adapter le format et donc la durée de l'atelier.

Oui, nous proposons des ateliers sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques et aux défis de votre organisation. Ces sessions personnalisées garantissent que le contenu est pertinent et directement applicable à votre environnement de travail.

Pour organiser un atelier, il vous suffit de nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques. Nous vous proposerons ensuite une solution adaptée, planifierons la session avec vous, et préparerons tout le matériel nécessaire. Notre équipe s'assurera que l'atelier se déroule sans accroc et que vos objectifs sont atteints.

Le coût d'un atelier dédié varie en fonction des besoins spécifiques et de la taille de votre organisation. Pour obtenir un devis détaillé et plus d'informations, veuillez nous contacter directement via notre page "Contactez-nous".

L'atelier utilise une méthodologie participative qui encourage tous les participants à s'engager activement et à contribuer. Il s'appuie sur des données, une analyse critique, et l'expertise en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) pour offrir une expérience d'apprentissage interactive et impactante. L'atelier est organisé en deux parties : Sensibilisation et Action. Chaque participant repart de l'atelier avec une action concrete à mettre ne place afin de faire avancer l'égalité des genres au sein de son entreprise.

Les participants quittent l'atelier avec une compréhension approfondie des mécanismes et des outils nécessaires pour mettre en œuvre les actions en faveur de l'équité de genre qu'ils ont identifiées. Cela se traduit par une amélioration des performances de l'entreprise, une plus grande implication des employés, et un environnement de travail plus inclusif.

La Fresque renforce la cohésion d'équipe en favorisant des discussions ouvertes et constructives sur des sujets souvent complexes et sensibles. Les participants développent une meilleure compréhension mutuelle et sont plus enclins à collaborer pour créer un environnement de travail plus équitable et respectueux.

En engageant vos équipes dans un atelier de sensibilisation à l'équité de genre, vous démontrez l'engagement de votre entreprise envers la diversité et l'inclusion. Cela peut renforcer votre réputation en tant qu'employeur responsable et attractif, tant auprès de vos employés actuels que des talents que vous souhaitez attirer.

À la fin de l'atelier, nous fournissons un rapport détaillé qui résume les discussions, les actions identifiées, et les recommandations pour aller de l'avant. Nous offrons également un suivi pour aider à la mise en œuvre des actions identifiées et évaluer leur impact sur le long terme.

À l'issue de la Fresque de l'Équité, plusieurs actions concrètes peuvent être initiées pour renforcer l'engagement de votre entreprise en faveur de l'équité de genre. Parmi les initiatives couramment mises en place, on trouve : Création d'un manifeste ou d'une charte de la diversité pour formaliser l'engagement de l'entreprise envers l'inclusion et l'équité de genre. Révision des fiches de postes pour les rendre plus inclusives, en éliminant les biais de genre et en favorisant une communication neutre. Formation d'animateurs internes à la Fresque de l'Équité, permettant un déploiement et un essaimage plus large de l'atelier au sein de l'organisation. Mise en place de protections menstruelles dans les toilettes du bureau, en tant que mesure tangible pour soutenir le bien-être des employées. Établissement de programmes de mentorat pour encourager le développement et l'avancement des femmes dans l'entreprise. Organisation régulière de formations et d'ateliers sur les thèmes de la diversité, de l'inclusion, et de la lutte contre les discriminations. Création de groupes de discussion et de réseaux internes pour favoriser l'échange et le soutien entre collègues sur les questions d'équité de genre. Ces actions, entre autres, permettent non seulement d'améliorer l'inclusivité au sein de l'entreprise, mais aussi de créer un environnement de travail plus équitable et respectueux pour tous.